مدير الأسهم ، خيارات الأمازون منطقة

لا أحد يستطيع التنبؤ سعر الأمازون في المستقبل. أي تعليقات هنا حول التي هي، بحكم التعريف، حماقة نقية لأن جميع الأفكار والتوقعات، في حشد جماعي مصدرها الطريقة، وقد تم خبز بالفعل في السعر. أن 039s كيف يعمل السوق. لذلك، it039s وهمية للإجابة 1، 2 أو 3 أن تسأل. هذا لا يعني أنه يمكنك can039t اتخاذ قرار. تحتاج إلى اعتماد موقف أن ما لا خبز في السعر هو أنت. فقط من خلال العمل هناك سوف يسبب شخصيا سعر الأسهم الأمازون في الارتفاع فوق التوقعات السابقة. هذا هو السبب في منح خيارات الأسهم في المقام الأول. إذا كنت can039t يكون هذا الموقف ثم don039t العمل هناك. لذلك، معرفة كم من المال سوف تحتاج أساسا للعيش دون 039distractions09 لا لزوم لها من شأنها أن تضعف أدائك ثم تأخذ قدر الإمكان في خيارات الأسهم. أسوأ ما يمكن أن يحدث هو أن كنت تعيش بشكل جيد في حين اكتساب أيضا خبرة قيمة. ثم، إعادة تقييم الموقف الخاص بك في عام واحد. 12.1k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ لمدة 2 سنوات، والتفاوض على علامة على المكافأة. (على المدى القصير) لمدة 4 سنوات و 6 سنوات، انتقل مع خيار الأسهم. حتى الآن كان الأمازون مبتكرة إلى حد ما ودفع بنشاط منتجات جديدة. القضية الوحيدة هي عدم قدرتها على التقاط السوق الصينية، والتي ربما تكون أكبر من بقية العالم. سوف تعمل لصالح الشركة، إرجو لديك الإيمان بأن الشركة وتطبيقها للحصول على موقف المدرجة 9.4k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ حصلت على عرض من مايكروسوفت والأمازون في سياتل على بلدي التخرج كس مس. الرواتب هي مشابهة جدا. أي عرض يجب أن أعمل أنا حاليا في هكل. يمكنني تغيير عنصر الراتب من العرض الذي حصلت عليه من تسس (6 إلى 7 لبا) للحصول على حزمة أعلى من كابجيميني لا اوبر تقديم علامة على مكافأة للسائقين أنا عرضت 175k. كم يجب أن أطلبه كمكافأة توقيع ما يجب أن تكون خيارات الأسهم الخاصة بي الطلب لم يكن لدي ذلك من قبل. يجب أن أحاول أن تبدأ أو قبول الأمازون أودي تتفق مع Anon039s الجواب أعلاه. كنت سدي إي. أيضا الأمازون يعطي مكافأة سنوية ثابتة في بداية العام العمل، وهو ليس الأداء ذات الصلة. تحصل على مكافأة عند البدء، ثم أف كل الذكرى. إذا تركت قبل انتهاء العام، من المفترض أن تسدد جزءا من المكافأة مرة أخرى. افتراضي هو أنه يتم استخدامه لخلق تأثير إفكتكوت، حيث الناس أكثر نفير إلى فقدان شيء لديهم بالفعل. (القيمة المتصورة من شيء لديك تعتبر أعلى مما هو عليه في الواقع). عملت في Lab126 (من الناحية الفنية جزء من الأمازون). 39.4k فيوس ميدوت مشاهدة ملف أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون المزيد من الإجابات بيلو. المسائل ذات الصلة هل الأمازون تعطي خيارات الأسهم بعد التوظيف كم هو الأسهم الأمازون إعطاء في عرض العمل كيف الأمازون إعطاء مكافأة أداء الأسهم بدء التشغيل التعويض: كيف المكافآت الأداء تعمل في الأمازون كيف يمكنني تكرار ذلك في بدء بلدي كم تفعل الأمازون تعطي كما تحديث الأوراق المالية خلال تقييم الأداء ما هو تعويض الأسهم Amazon039s لبدوام كامل الزميلة الوفاء الأمازون تبدو أعلى في أول 2 سنوات بسبب الطريقة ملتوية التي تصميم تعويضاتهم: السنة 1: قاعدة دفع تسجيل على 2 سنة: قاعدة الدفع في السنة الثالثة: الدفع الأساسي رسو السنة 4: الدفع الأساسي رسو ستلاحظ أن تسجيل الدخول هو 25-30 من الأجر الأساسي. لا رفع على ذلك سنويا. رسوس سترة في 5، 15، 40، 40 في سنوات 1، 2، 3، 4. معظم إجازة في 2 سنوات - حتى كنت won039t الحصول على 80 من رسو الخاص الأمازون تصاميم تعويض مثل هذا العام 1، 2، 3، 4 متساوون. حتى السنة 1، 2 تبدو عالية بشكل مصطنع صافي عيوب التعويض الأمازون: أ) أقل فعلا من أدوبي. لأنه في نهاية السنة الثانية عندما يختفي التوقيع، فإن الأجر الأساسي لن يكون نفس كتك في السنة الأولى ب) كنت don039t الحصول على رفع على مكافأة تسجيل الدخول إذا ذهبت إلى شركة جديدة ج) رسوس هي بشدة تعتمد على مخاطر السوق لقد حان الوقت مهندسي صناعة البرمجيات مقاطعة bezos039 سياسات التعويض الماكرة - أنها تدفع أقل من المال من أدوب والكثير من الشركات وجعلها تبدو عالية من خلال تسجيل الاصطناعي 27.7k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت ليس للاستنساخ دواين D. ويليس . أخصائي العلاج النفسي في مركز تشارلستون أريا الطبي (2015 إلى الوقت الحاضر) يتم إصدارك رسوس بمجرد أن يتم وضع علامة زرقاء أو استئجارها. أنها سترة بعد عامين، في ذلك الوقت هم لك أن تفعل ما تشاء. كنت محظوظا أن يكون لي للاستفادة من وقت عيد الميلاد. لذلك اشترى جيف بيزوس العديد من هدايا عيد الميلاد لطيفة لحفيدي. نأمل أن يجيب على سؤالك. تشيرس 703 المشاهدات ميدوت نوت فور ريبرودكتيونامازون (أمزن) أمزن راكو المواضيع راكو توقيع مكافأة هذا المقتطف مأخوذ من أمزن 10-K أودعت 29 يناير 2010. تقديرا لقرارك للانضمام إلينا، ستقوم الشركة بدفع لك 400،000 توقيع مكافأة خلال السنة الأولى من العمل، والتي سيتم دفعها في اثني عشر أقساط شهرية، بدءا من نهاية الشهر الأول الخاص بك، رهنا باستمرار العمل. إذا كنت تعمل مع الشركة في الذكرى السنوية لتاريخ استحقاقك، فإن الشركة سوف تدفع لك مكافأة ثانية بمبلغ 200،000 خلال السنة الثانية من العمل الخاص بك، والتي سيتم دفعها في اثني عشر أقساط شهرية، رهنا بك استمرار العمل. وستكون المكافآت مستحقة الدفع وفقا لممارسات كشوف المرتبات القياسية الخاصة بالشركة، وتخضع للضرائب المستقطعة المطبقة. إذا تم إنهاء عملك مع الشركة لأي سبب من الأسباب خلال السنوات الثلاث الأولى من العمل، فإن أي دفعات شهرية سوف تتوقف بعد تاريخ الإنهاء. هذه المقتطفات مأخوذة من 10-K أمزن رفعت 11 فبراير 2008. تقديرا لقرارك الانضمام إلينا، وسوف تدفع لك الشركة مكافأة 1،700،000 توقيع خلال السنة الأولى من العمل الخاص بك، والتي سيتم دفعها في اثني عشر أقساط شهرية، بدءا في نهاية الشهر الأول، رهنا بمواصلة عملك. إذا كنت تعمل مع الشركة في الذكرى السنوية لتاريخ استحقاقك، فإن الشركة سوف تدفع لك مكافأة ثانية بمبلغ 500،000 خلال السنة الثانية من العمل الخاص بك، والتي سيتم دفعها في اثني عشر أقساط شهرية، رهنا بك استمرار العمل. وستكون المكافآت مستحقة الدفع وفقا لممارسات كشوف المرتبات القياسية الخاصة بالشركة، وتخضع للضرائب المستقطعة المطبقة. إذا تم إنهاء عملك مع الشركة لأي سبب من الأسباب خلال السنتين الأوليين من العمل، فإن أي دفعات شهرية سوف تتوقف بعد تاريخ الإنهاء. وتقديرا لقراركم بالانضمام إلينا، ستقوم الشركة بدفع علاوة تسجيل بقيمة 1،350،000 خلال السنة الأولى من عملك، والتي سيتم دفعها على اثني عشر قسطا شهريا، بدءا من نهاية الشهر الأول، مع مراعاة استمرار عملك. إذا كنت تعمل مع الشركة في الذكرى السنوية الأولى لتاريخ البدء الخاص بك، فإن الشركة سوف تدفع لك مكافأة ثانية بمبلغ 600،000 خلال السنة الثانية من العمل الخاص بك، والتي سيتم دفعها في اثني عشر أقساط شهرية، رهنا بك استمرار العمل. وستكون المكافآت مستحقة الدفع وفقا لممارسات كشوف المرتبات القياسية الخاصة بالشركة، وتخضع للضرائب المستقطعة المطبقة. إذا تم إنهاء عملك مع الشركة لأي سبب من الأسباب خلال السنتين الأوليين من العمل، فإن أي دفعات شهرية سوف تتوقف بعد تاريخ الإنهاء. تقديرا لقرارك بالانضمام إلينا، ستقوم الشركة بدفع مكافأة قدرها 2،000،000 توقيع خلال السنة الأولى من العمل، والتي سيتم دفعها في اثني عشر أقساط شهرية، ابتداء من نهاية الشهر الأول، رهنا باستمرار العمل. إذا كنت موظفا لدى الشركة في الذكرى السنوية الأولى لتاريخ البدء الخاص بك، فإن الشركة سوف تدفع لك مكافأة ثانية بمبلغ 800،000 خلال السنة الثانية من العمل الخاص بك، والتي سيتم دفعها في اثني عشر أقساط شهرية، رهنا بك استمرار العمل. وستكون المكافآت مستحقة الدفع وفقا لممارسات كشوف المرتبات القياسية الخاصة بالشركة، وتخضع للضرائب المستقطعة المطبقة. إذا تم إنهاء عملك مع الشركة لأي سبب من الأسباب خلال السنتين الأوليين من العمل، فإن أي دفعات شهرية سوف تتوقف بعد تاريخ الإنهاء. وتقديرا لقراركم بالانضمام إلينا، ستقوم الشركة بدفع علاوة تسجيل بقيمة 1،350،000 خلال السنة الأولى من عملك، والتي سيتم دفعها على اثني عشر قسطا شهريا، بدءا من نهاية الشهر الأول، مع مراعاة استمرار عملك. إذا كنت تعمل مع الشركة في الذكرى السنوية الأولى لتاريخ البدء الخاص بك، فإن الشركة سوف تدفع لك مكافأة ثانية بمبلغ 600،000 خلال السنة الثانية من العمل الخاص بك، والتي سيتم دفعها في اثني عشر أقساط شهرية، رهنا بك استمرار العمل. وستكون المكافآت مستحقة الدفع وفقا لممارسات كشوف المرتبات القياسية الخاصة بالشركة، وتخضع للضرائب المستقطعة المطبقة. إذا تم إنهاء عملك مع الشركة لأي سبب من الأسباب خلال السنتين الأوليين من العمل، فإن أي دفعات شهرية سوف تتوقف بعد تاريخ الإنهاء. هذا المقتطف مأخوذ من 10-K أمزن المودع في 11 مارس 2005. تقديرا لقرارك الانضمام إلينا، وسوف تدفع لك الشركة مكافأة توقيع 300،000 خلال السنة الأولى من العمل الخاص بك، والتي سيتم دفعها في اثني عشر أقساط شهرية، بدءا من نهاية الشهر الأول. إذا كنت تعمل مع الشركة في الذكرى السنوية لتاريخ استحقاقك، فإن الشركة سوف تدفع لك مكافأة ثانية بمبلغ 500،000 خلال السنة الثانية من العمل الخاص بك، والتي سيتم دفعها في اثني عشر أقساط شهرية. وستكون المكافآت مستحقة الدفع وفقا لممارسات كشوف المرتبات القياسية الخاصة بالشركة، وتخضع للضرائب المستقطعة المطبقة. إذا تم إنهاء عملك مع الشركة لأي سبب قبل الذكرى الثانية للتوظيف، فإن أي دفعات شهرية سوف تتوقف بعد تاريخ الإنهاء. التعويضات المناقشة والتحليل هذا المقتطف مأخوذ من أمد 14 أمزن ديف قدم 17 أبريل 2009. التعويض مناقشة وتحليل نهج Amazon146s لتعويض موظفيها، بما في ذلك 147 من الموظفين التنفيذيين المسمى، 148 هو لربط التعویضات الإجمالیة بقیمة المساھمین علی المدى الطویل، کما ینعکس بالأساس في سعر السھم. (147) الرئيس التنفيذي، و (2) المدير المالي، و (3) ثلاثة موظفين تنفيذيين آخرين يعوضون بدرجة عالية استنادا إلى لوائح المجلس الأعلى للتعليم. تقدم الشركة فرص عمل تقدم خطابات مع موظفيها التنفيذيين المسماة تنص على التوظيف في، وتسمى تعويضات الموظف التنفيذي تتكون عموما من التعويض على أساس الأسهم، والرواتب الأساسية، والمكافآت النقدية الجديدة تأجير وغيرها من التعويضات والمزايا. التعويض على أساس الأسهم . ويتمثل العنصر الأساسي للتعويض الإجمالي الذي يدعى به الموظف التنفيذي 146 في التعويض القائم على الأسهم من أجل ربط إجمالي التعويضات عن كثب بقيمة المساهمين على المدى الطويل. وبناء على ذلك، يحصل الموظفون التنفيذيون المسماة على جوائز كبيرة على أساس المخزون وقت استئجارهم، كما أنهم مؤهلون للحصول على جوائز على أساس المخزون على أساس دوري. بسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة) حوالي 23 (، لم يتلق السيد بيزوس أي تعويض على أساس األسهم من الشركة. ومنذ أواخر عام 2002، استخدمت الشركة وحدات الأسهم المقيدة كمركبة تعويض أساسية قائمة على الأسهم. وتعتقد الشركة أن وحدات الأسهم المقيدة تتماشى مع المصالح طويلة الأجل للمسؤولين التنفيذيين والمساهمين التنفيذيين المسماة وتساعد على إدارة كفاءة التخفيف الشامل للمساهمين من جوائز الأسهم. يتم تحديد مبالغ منحة وحدة الأسهم المقيدة والحصول على مكافآت للموظفين التنفيذيين المعينين سواء من أجل تأجير جديد أو منح لاحقة من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي. وبالنسبة لمنح التوظيف الجديدة، ينظر نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير المهارات والتعويضات في عوامل مختلفة، بما في ذلك التعويضات السابقة من الموظف التنفيذي المسمى 146 صاحب العمل السابق، والتعويض المستقبلي من صاحب العمل السابق الذي سيتم مصادرته عند الانضمام وتعويضات كبار التنفيذيين في نفس الموقع في الشركة، والمسؤول التنفيذي المسمى 1414 المتوقع مستوى المسؤولية في الشركة والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل والتعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثل في الشركات الأخرى كما هو مبين في الثالث . أما بالنسبة للمنح الدورية، فإن نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير وتطوير المهارات القيادية والتعويضات يأخذون بعني االعتبار العديد من العوامل، بما في ذلك مسؤوليات ومسئوليات الشركة في أداء الشركة، والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل، فضلا عن تعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثلين في شركات أخرى كما هو مبين في استطلاعات الأطراف الثالثة. وبالنسبة لمنح الوحدات الجديدة والمستأجرة من وحدات الأوراق المالية، يقوم نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي بوضع توصيات للمنحة من خلال التقييم الذاتي للعوامل المذكورة أعلاه لتحديد هدف التعويض الكلي لكل موظف تنفيذي معين ثم تصميم منح وحدة الأسهم المقيدة للمساعدة تلبیة تلك الأھداف الإجمالیة للتعویضات بناء علی افتراضات أسعار الأسھم، مع الأخذ في الاعتبار التعویضات النقدیة المعینة والتقدیر المقدر للتعویضات القائمة علی الأسھم القائمة في السنوات اللاحقة، إن وجدت. وفي هذه العملية، رأى نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي أن مجموع التعويضات عن سنة معينة هو التعويض النقدي المتوقع كسبه في تلك السنة زائدا القيمة المتوقعة للتعويضات القائمة على الأسهم في تلك السنة. ونظرا لأن الشركة تركز على إجمالي التعويضات على مر الزمن وتأخذ في الاعتبار التعويض الحالي، فإن المنح الدورية لعدد أقل من الأسهم لا تعكس بالضرورة انخفاض إجمالي التعويضات. واستنادا إلى العوامل التي تمت مناقشتها أعلاه فيما يتعلق بالمنح الدورية، حصل السيد شكوتاك في نيسان / أبريل 2008 على جائزة وحدة الأسهم المقيدة مع بدء منحها في أيار / مايو 2011، نظرا لأن مكافآت وحدة الأسهم المقيدة الأخرى ستمنح بالكامل في شباط / فبراير 2011، على افتراض استمرار العمل . وقد فرضت الشركة شروط استحقاق إضافية مصممة لتأهيل هذه الجائزة، إلى جانب بعض الجوائز األخرى التي صدرت في السنوات السابقة إلى الموظفين التنفيذيين المعينين، كتعويضات خاضعة للضريبة بموجب المادة 162) م () 4 () ج (من قانون اإليرادات الداخلية. الرواتب الأساسية. والمرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين مصممة لتكون أقل بكثير من تلك التي تدفعها الشركات المماثلة. وقد تراوحت الرواتب الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين خلال عام 2008 من 81،840 موظفا للسيد بيزوس إلى 160،000 من الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة. وبسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة، طلب السيد بيزوس مرة أخرى عدم تلقي تعويضات إضافية في عام 2008 ولم يتلق أي تعويض نقدي سنوي يزيد عن المبلغ الحالي. وزادت رواتب الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة في عام 2008 من 000 150 إلى 000 160. جديد تأجير المكافآت النقدية. يتم دفع مكافآت نقدية جديدة بشكل عام على أقساط شهرية إلى موظف تنفيذي معين. كما يتم تحديد هذه المكافآت من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من الرئيس التنفيذي ونائب رئيس الموارد البشرية. وعادة ما تصمم العلاوات لتوفير التعويض الكلي المناسب للمسؤولين التنفيذيين المعينين حتى يبدأ التعويض المستحق على أساس المخزونات. في عام 2008، تلقى السادة غونينغهام و أونيتو ​​و فالنتين دفعات مكافأة نقدية جديدة للإيجار كما هو مبين في العمود 147Bonus148 من جدول التعويضات الموجزة. التعويضات والفوائد الأخرى. ويحصل الموظفون التنفيذيون المشار إليهم على تعويضات إضافية في شكل إجازات طبية وطبية و 401 (ك) وإعادة توطين وغير ذلك من الاستحقاقات المتاحة عموما لجميع موظفي الشركة. توفر الشركة األمان للسيد بيزوس، بما في ذلك األمان باإلضافة إلى تلك المقدمة في مرافق األعمال وأثناء السفر المتعلق باألعمال. وتعتقد الشركة أن جميع تكاليف التأمين التي تكبدتها الشركة معقولة وضرورية ولصالح الشركة. وتقدم الشركة المساعدة في نقل الموظفين التنفيذيين المعينين حديثا بما يتفق مع ما تقدمه للموظفين الآخرين، وقدمت هذه المساعدة إلى السيد غانينغهام في عام 2008. ويدرج المبلغ المنسوب إلى مساعدة الانتقال للسيد غانينغهام في العمود 147 آل أوثر كومبنساتيون 148 من ملخص جدول التعويضات. ال تقدم الشركة أي مزايا أو مزايا شخصية أخرى إلى موظفيها التنفيذيين المعينين. هذا المقتطف مأخوذ من أفسن ديف 14A رفعت 18 أبريل 2008. التعويض مناقشة وتحليل نهج Amazon146s لتعويض موظفيها، بما في ذلك الموظفين التنفيذيين 147 اسمه، هو ربط التعادل الكلي لقيمة المساهمين على المدى الطويل، كما ينعكس في المقام الأول في الشركة 146 سعر السهم. (147) الرئيس التنفيذي، و (2) المدير المالي، و (3) ثلاثة موظفين تنفيذيين آخرين يعوضون بدرجة عالية استنادا إلى لوائح المجلس الأعلى للتعليم. تقدم الشركة فرص عمل تقدم خطابات مع موظفيها التنفيذيين المسماة تنص على التوظيف في، وتسمى تعويضات الموظف التنفيذي تتكون عموما من التعويض على أساس الأسهم، والرواتب الأساسية، والمكافآت النقدية الجديدة تأجير وغيرها من التعويضات والمزايا. التعويض على أساس الأسهم . ويتمثل العنصر الأساسي للتعويض الإجمالي الذي يدعى به الموظف التنفيذي 146 في التعويض القائم على الأسهم من أجل ربط إجمالي التعويضات عن كثب بقيمة المساهمين على المدى الطويل. وبناء على ذلك، يحصل الموظفون التنفيذيون المسماة على جوائز كبيرة على أساس المخزون وقت استئجارهم، كما أنهم مؤهلون للحصول على جوائز على أساس المخزون على أساس دوري. ومنذ أواخر عام 2002، استخدمت الشركة وحدات الأسهم المقيدة كمركبة تعويض أساسية قائمة على الأسهم. وتعتقد الشركة أن وحدات الأسهم المقيدة تتماشى بشكل أفضل مع المصالح طويلة الأجل للمسؤولين التنفيذيين والمساهمين التنفيذيين المسماة، وتساعد على إدارة كفاءة التخفيف الشامل للمساهمين من جوائز الأسهم. وحصل السيد شكوتاك، الذي انضموا إلى الشركة في عام 2002، على جائزة وحدة الأسهم المقيدة وقت الاستئجار وجائزة وحدة الأسهم المقيدة اللاحقة في الربع الثاني من عام 2006. السادة فالنتين وأونيتو، اللذان انضما إلى الشركة في عام 2006، وقد حصل السيد غانينغهام، الذي انضم إلى الشركة في عام 2007، على جائزة وحدة الأسهم المقيدة وقت التوظيف. لم يتلق السيد بيزوس أي تعويض على أساس الأسهم من الشركة. يتم تحديد مبالغ منحة وحدة الأسهم المقيدة والحصول على مكافآت للموظفين التنفيذيين المعينين سواء من أجل تأجير جديد أو منح لاحقة من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي. وبالنسبة لمنح التوظيف الجديدة، ينظر نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير المهارات والتعويضات في عوامل مختلفة، بما في ذلك التعويضات السابقة من الموظف التنفيذي المسمى 146 صاحب العمل السابق، والتعويض المستقبلي من صاحب العمل السابق الذي سيتم مصادرته عند الانضمام وتعويضات كبار التنفيذيين في نفس الموقع في الشركة، والمسؤول التنفيذي المسمى 1414 المتوقع مستوى المسؤولية في الشركة والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل والتعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثل في الشركات الأخرى كما هو مبين في الثالث . أما بالنسبة للمنح الدورية، فإن نائب رئيس الموارد البشرية، والرئيس التنفيذي، ولجنة تطوير وتطوير المهارات القيادية والتعويضات يأخذون بعني االعتبار العديد من العوامل، بما في ذلك مسؤوليات ومسئوليات الشركة في أداء الشركة، والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل، فضلا عن تعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثلين في شركات أخرى كما هو مبين في استطلاعات الأطراف الثالثة. وبالنسبة لمنح الوحدات الجديدة والمستأجرة من وحدات الأوراق المالية، يقوم نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي بوضع توصيات للمنحة من خلال التقييم الذاتي للعوامل المذكورة أعلاه لتحديد هدف التعويض الكلي لكل موظف تنفيذي معين ثم تصميم منح وحدة الأسهم المقيدة للمساعدة تلبیة تلك الأھداف الإجمالیة للتعویضات بناء علی افتراضات أسعار الأسھم، مع الأخذ في الاعتبار التعویضات النقدیة المعینة والتقدیر المقدر للتعویضات القائمة علی الأسھم القائمة في السنوات اللاحقة، إن وجدت. وفي هذه العملية، رأى نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي أن مجموع التعويضات عن سنة معينة هو التعويض النقدي المتوقع كسبه في تلك السنة زائدا القيمة المتوقعة للتعويضات القائمة على الأسهم في تلك السنة. ونظرا لأن الشركة تركز على إجمالي التعويضات على مر الزمن وتأخذ في الاعتبار التعويض الحالي، فإن المنح الدورية لعدد أقل من الأسهم لا تعكس بالضرورة انخفاض إجمالي التعويضات. اأما بالنسبة للمنحة اجلديدة املمنوحة من قبل وحدة التاأجري يف عام 2007، وكذلك املنح الأخرى التي مت اإسدارها قبل عام 2007 من قبل املسوؤولني التنفيذيني، فقد فرضت السركة سروط استحقاق اإسافية مصممة لتاأهيل املكافأة كتعويس خسم للضريبة مبوجب القسم 162) م () 4 (ج) من قانون الإيرادات الداخلية، بالإضافة إلى جداول الاستحقاق القائمة على الوقت. الرواتب الأساسية. والمرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين مصممة لتكون أقل بكثير من تلك التي تدفعها الشركات المماثلة. وتراوحت المرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين خلال عام 2007 من 81،840 موظفا للسيد بيزوس إلى 150،000 من الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة. وبسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة (حوالي 24)، طلب السيد بيزوس مرة أخرى عدم تلقي تعويضات إضافية في عام 2007 ولم يتلق أي تعويض نقدي سنوي يزيد عن المبلغ الحالي. وبالإضافة إلى ذلك، لم تتغير رواتب الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة في عام 2007. الجديد تأجير المكافآت النقدية. يتم دفع مكافآت نقدية جديدة بشكل عام على أقساط شهرية إلى موظف تنفيذي معين. كما يتم تحديد هذه المكافآت من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من الرئيس التنفيذي ونائب رئيس الموارد البشرية. وعادة ما تصمم العلاوات لتوفير التعويض الكلي المناسب للمسؤولين التنفيذيين المعينين حتى يبدأ التعويض المستحق على أساس المخزونات. في عام 2007، تلقى السادة غونينغهام و أونيتو ​​و فالنتين دفعات مكافأة نقدية جديدة للإيجار كما هو مبين في العمود 147Bonus148 من جدول التعويضات الموجزة. التعويضات والفوائد الأخرى. ويحصل الموظفون التنفيذيون المشار إليهم على تعويضات إضافية في شكل إجازات طبية وطبية و 401 (ك) وإعادة توطين وغير ذلك من الاستحقاقات المتاحة عموما لجميع موظفي الشركة. توفر الشركة األمان للسيد بيزوس، بما في ذلك األمان باإلضافة إلى تلك المقدمة في مرافق األعمال وأثناء السفر المتعلق باألعمال. وتعتقد الشركة أن جميع تكاليف التأمين التي تكبدتها الشركة معقولة وضرورية ولصالح الشركة. وتقدم الشركة المساعدة في نقل الموظفين التنفيذيين المعينين حديثا بما يتفق مع ما تقدمه للموظفين الآخرين، وقدمت هذه المساعدة إلى السادة غانينغهام وأونيتو ​​في عام 2007. وترد المبالغ المتعلقة بالمساعدة في الانتقال إلى السادة غانينغهام وأونيتو ​​في التعويضات 147 جميع التعويضات الأخرى عمود جدول تعويض الملخص. كما نصت رسالة السيد أونيتو ​​لعام 2014 على منح تعويضات إنهاء الخدمة، التي انتهت صلاحيتها بموجب شروطها في كانون الأول / ديسمبر 2007، في حالة إنهائه خلال الإثني عشر شهرا الأولى من عمله. ال تقدم الشركة أي مزايا أو مزايا شخصية أخرى إلى موظفيها التنفيذيين المعينين. هذا المقتطف مأخوذة من أزن ديف 14A 2007. تعويض التعويض وتحليل نهج Amazon146s لتعويض موظفيها، بما في ذلك موظفيها التنفيذي 147 اسمه، هو ربط التعادل عن كثب لقيمة المساهمين على المدى الطويل، كما ينعكس في المقام الأول في سعر سهم Company146s. (147) الرئيس التنفيذي، و (2) المدير المالي، و (3) ثلاثة موظفين تنفيذيين آخرين يعوضون بدرجة عالية استنادا إلى لوائح المجلس الأعلى للتعليم. ويتكون تعويض الموظف التنفيذي من العناصر الأربعة التالية: الإجازات، والطبية، و 401 (ك)، ونقل الموظفين، وغير ذلك من استحقاقات الموظفين المتاحة عموما للموظفين. تقدم الشركة فرص عمل تقدم خطابات مع مسؤوليها التنفيذيين المسماة تنص على العمل في الإرادة وعموما وصف مكونات التعويض المذكورة أعلاه. التعويض على أساس الأسهم . ويتمثل العنصر الأساسي للتعويض الإجمالي الذي يدعى به الموظف التنفيذي 146 في التعويض القائم على الأسهم من أجل ربط إجمالي التعويضات عن كثب بقيمة المساهمين على المدى الطويل. وبناء على ذلك، يحصل الموظفون التنفيذيون المسماة على جوائز كبيرة على أساس المخزون وقت استئجارهم، كما أنهم مؤهلون للحصول على جوائز على أساس المخزون على أساس دوري. ومنذ أواخر عام 2002، استخدمت الشركة وحدات الأسهم المقيدة كمركبة تعويض أساسية قائمة على الأسهم. وتعتقد الشركة أن وحدات الأسهم المقيدة تتماشى بشكل أفضل مع المصالح طويلة الأجل للمسؤولين التنفيذيين والمساهمين التنفيذيين المسماة، وتساعد على إدارة كفاءة التخفيف الشامل للمساهمين من جوائز الأسهم. وقد حصل السيد سكوتاك، الذي انضموا إلى الشركة في عام 2002، على جائزة وحدة الأسهم المقيدة وقت الاستئجار وجائزة وحدة الأسهم المقيدة اللاحقة في عام 2006. وحصل كل من دالزيل وبياسنتيني وويلك، الذين انضموا قبل عام 2002، على مخزون في وقت الاستئجار وخيارات الأسهم الإضافية وجوائز الأسهم المقيدة قبل عام 2002، ومن ثم منح المزيد من الجوائز المقيدة لوحدات الأسهم. لم يتلق السيد بيزوس أي تعويض على أساس الأسهم من الشركة. وفي عام 2006، حصل السادة دالزيل وبياسنتيني وسكوتاك وويلك على جوائز إضافية من وحدات الأسهم المقيدة. يتم تحديد مبالغ منحة وحدة الأسهم المقيدة والحصول على مكافآت للموظفين التنفيذيين المعينين، سواء أكان ذلك من أجل تأجير جديد أو منح دورية، من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي. وينظر نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي ولجنة تطوير وتطوير القيادات في العديد من العوامل بما في ذلك المسؤولية التنفيذية المسماة المسؤوليات السابقة في أداء الشركة والمساهمات المتوقعة لنجاح الشركة في المستقبل، تعويض السوق من المديرين التنفيذيين مماثل في شركات أخرى. يقوم نائب الرئيس للموارد البشرية والرئيس التنفيذي بوضع توصيات للمنحة من خالل التقييم الذاتي للعوامل المذكورة أعاله لتحديد هدف التعويض الكلي لكل موظف تنفيذي معين ثم تصميم منح جديدة للعمالء رسو للمساعدة في تحقيق أهداف التعويض الكلي هذه بناء على افتراضات سعر السهم، مع األخذ في االعتبار التعويض النقدي وأي تعويضات غير مستحقة على أساس األسهم يحتفظ بها الموظف التنفيذي المسمى. وفي هذه العملية، رأى نائب رئيس الموارد البشرية والرئيس التنفيذي أن مجموع التعويضات عن سنة معينة هو التعويض النقدي المتوقع أن يكتسب في تلك السنة مضافا إليه القيمة المتوقعة للتعويضات القائمة على الأسهم في تلك السنة. وباإلضافة إلى جداول االستحقاق المستندة إلى الوقت على وحدات رسو، فإن الشركة لديها القدرة على فرض شروط استحقاق إضافية مصممة لتأهيل المكافأة كتعويضات قابلة للخصم من الضرائب بموجب المادة 162) م () 4 () ج (من قانون اإليرادات الداخلية. الرواتب الأساسية. والمرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين مصممة لتكون أقل بكثير من تلك التي تدفعها الشركات المماثلة. وتراوحت المرتبات الأساسية للموظفين التنفيذيين المعينين خلال عام 2006 بين 81،840 موظفا للسيد بيزوس و 211،502 للسيد دالزيل. وبسبب السيد بيزوس 146 ملكية كبيرة في الشركة (حوالي 25)، طلب السيد بيزوس مرة أخرى عدم الحصول على تعويضات إضافية في عام 2006، ولم يتلق أي تعويض نقدي سنوي يزيد عن المبلغ الحالي. وبالإضافة إلى ذلك، لم تتغير رواتب الموظفين التنفيذيين الآخرين المسماة في عام 2006. جديد تأجير المكافآت النقدية. يتم دفع مكافآت نقدية جديدة بشكل عام على أقساط شهرية إلى موظف تنفيذي معين. كما يتم تحديد هذه المكافآت من قبل لجنة تطوير القيادة والتعويضات بعد الحصول على توصيات من الرئيس التنفيذي ونائب رئيس الموارد البشرية. وعادة ما تصمم العلاوات لتوفير التعويض الكلي المناسب للمسؤولين التنفيذيين المعينين حتى يبدأ التعويض المستحق على أساس المخزونات. وفي عام 2006، تلقى السيد سكوتاك الأقساط النهائية من المكافأة النقدية الجديدة التي منحها في عام 2002. ولم يحصل أي موظف تنفيذي آخر مسماة على مكافآت أو مكافآت في إطار اتفاقات مكافآت موجودة من قبل في عام 2006. التعويضات والفوائد الأخرى. ويحصل الموظفون التنفيذيون المشار إليهم على تعويضات إضافية في شكل إجازات طبية وطبية و 401 (ك) وإعادة توطين وغير ذلك من الاستحقاقات المتاحة عموما لجميع موظفي الشركة. وتقدم الشركة إلى السيد بياسنتيني استحقاقات الاغتراب، بما في ذلك تكلفة المعيشة والإقامة، بالإضافة إلى التعويضات الضريبية المتعلقة بهذه الاستحقاقات. توفر الشركة األمان للسيد بيزوس، بما في ذلك األمان باإلضافة إلى تلك المقدمة في مرافق األعمال وأثناء السفر المتعلق باألعمال. وتعتقد الشركة أن جميع تكاليف التأمين التي تكبدتها الشركة معقولة وضرورية ولصالح الشركة. ال تقدم الشركة أي مزايا أو مزايا شخصية أخرى إلى موظفيها التنفيذيين المعينين. إكسكربتس على هذه الصفحة: