ما هو بين شركة الأسهم خيارات

كيف تعمل خيارات الأسهم يتم خصم السعر الذي تحدده الشركة على الأسهم (يسمى المنحة أو سعر الإضراب) وعادة ما يكون سعر السوق للسهم في الوقت الذي يعطى فيه الموظف الخيارات. وبما أن هذه الخيارات لا يمكن ممارستها لبعض الوقت، فإن الأمل هو أن سعر الأسهم سوف ترتفع بحيث بيعها في وقت لاحق بسعر أعلى في السوق سوف تسفر عن ربح. يمكنك أن ترى، بعد ذلك، أنه ما لم تخرج الشركة من العمل أو لا تؤدي بشكل جيد، وتقديم خيارات الأسهم هو وسيلة جيدة لتحفيز العمال على قبول وظائف والبقاء على. هذه الخيارات الأسهم وعد النقدية المحتملة أو الأسهم بالإضافة إلى الراتب. دعونا ننظر إلى مثال على العالم الحقيقي لمساعدتك على فهم كيف يمكن أن يعمل هذا. ويقول شركة X يعطي أو يمنح موظفيها خيارات لشراء 100 سهم من الأسهم في 5 سهم. يمكن للموظفين ممارسة الخيارات ابتداء من 1 أغسطس 2001. في 1 أغسطس 2001، والسهم هو في 10. وهنا هي الخيارات للموظف: أول شيء يمكن أن يقوم به الموظف هو تحويل خيارات الأسهم، وشرائه في 5 سهم، ثم يستدير وبيع كل الأسهم بعد فترة الانتظار المحددة في عقد الخيارات. إذا قام الموظف ببيع تلك الأسهم 100، يكون ذلك ربحا قدره 5 سهم، أو 500 ربح. شيء آخر يمكن للموظف القيام به هو بيع بعض الأسهم بعد فترة الانتظار والحفاظ على بعض لبيعها في وقت لاحق. مرة أخرى، الموظف لديه لشراء الأسهم في 5 حصة أولا. الخيار الأخير هو تغيير جميع خيارات الأسهم، وشرائه بسعر مخفض والحفاظ عليه مع فكرة بيعه في وقت لاحق، وربما عندما يكون كل سهم يستحق 15. (بالطبع، ثيريس أي وسيلة لمعرفة ما إذا كان هذا من أي وقت مضى يحدث.) أيا كان الخيار الذي يقوم به الموظف، على الرغم من ذلك، يجب تحويل الخيارات إلى المخزون، مما يجلب لنا إلى جانب آخر من خيارات الأسهم: فترة الاستحقاق. في المثال مع الشركة X، يمكن للموظفين ممارسة خياراتهم وشراء جميع 100 سهم في وقت واحد إذا أرادوا. عادة، على الرغم من أن الشركة سوف تمتد فترة الاستحقاق، وربما أكثر من ثلاث أو خمس أو 10 سنوات، والسماح للموظفين شراء الكثير من الأسهم وفقا لجدول زمني. هيريس كيف يمكن أن تعمل: يمكنك الحصول على خيارات في 100 سهم من الأسهم في الشركة. وينتشر جدول الاستحقاق لخياراتك على مدى أربع سنوات، ويخصص ربعها في السنة الأولى، والربع يؤول إلى الثانية، والربع يؤول إلى الثلث، والربع يخول السنة الرابعة. وهذا يعني أنه يمكنك شراء 25 سهم بسعر المنحة أو الإضراب في السنة الأولى، ثم 25 سهم كل سنة بعد أن تكون منحت بالكامل في السنة الرابعة. تذكر أن كل عام يمكنك شراء 25 سهم من الأسهم بسعر مخفض، ثم يبقيه أو بيعه في القيمة السوقية الحالية (سعر السهم الحالي). وكل عام كنت على أمل أن يستمر سعر السهم في الارتفاع. شيء آخر لمعرفة الخيارات هو أن لديهم دائما تاريخ انتهاء الصلاحية: يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك بدءا من تاريخ معين وتنتهي في تاريخ معين. إذا كنت لا تمارس الخيارات في غضون تلك الفترة، تفقد لهم. وإذا كنت تغادر شركة، يمكنك فقط ممارسة خياراتك المكتسبة سوف تفقد أي استحقاق في المستقبل. أحد الأسئلة التي قد تكون لديكم هو: كيف تقوم الشركة الخاصة بإنشاء سعر سوق ومنحة (إضراب) على كل سهم من أسهمها قد يكون من المثير للاهتمام بشكل خاص معرفة ما إذا كنت تعمل أو قد تكون تعمل لصالح شركة صغيرة مملوكة للقطاع الخاص يقدم خيارات الأسهم. ما تقوم به الشركة هو تحديد سعر له علاقة بالقيمة الداخلية للسهم، ويتم تأسيس ذلك من قبل مجلس إدارة الشركة من خلال التصويت. عموما، يمكنك أن ترى أن خيارات الأسهم لديها مخاطر، وأنها ليست دائما أفضل من التعويض النقدي إذا كانت الشركة ليست ناجحة، لكنها أصبحت ميزة مدمجة في العديد من الصناعات. لمزيد من المعلومات عن سوق الأوراق المالية والاستثمار، راجع الروابط في الصفحة التالية. طباعة x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation أمبير DateHow تفعل خيارات الأسهم تعمل إعلانات الوظائف في الإعلانات المبوبة تذكر خيارات الأسهم أكثر فأكثر. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف. ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات تقدم لهم الموظفين يضمنون الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. دعونا نبدأ مع تعريف بسيط من خيارات الأسهم: خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل الخاص بك. وتتيح كل من الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعامة خيارات متاحة لعدة أسباب: فهي ترغب في اجتذاب العمال الجيدين والحفاظ عليهم. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في الاستمرار في أكبر قدر ممكن من النقد. انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين. طباعة الخيار x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation أمبير DateEmployee المالية - يكسر ESO أسفل خيار شراء الأسهم للموظفين - ESO الموظفين عادة يجب الانتظار لفترة الاستحقاق المحدد لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة هذا الخيار وشراء لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هي مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في الشركة. المساهمين يريدون أن نرى زيادة سعر السهم، لذلك مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم افترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم ممارسة باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. ويمكن للمدير أن يمارس من خلال شراء 500 سهم مكتسبة إلى 50 سهم، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق البالغ 70. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد، أي ما يعادل 10 آلاف سهم. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق. العوملة في مصروفات الشركة غالبا ما يتم منح المنظمات غير الحكومية من دون أي متطلبات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، فإن المبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. يعرف ما يعنيه أن تقدم خيارات الأسهم من قبل صاحب العمل يجري تقديم خيارات الأسهم من قبل صاحب العمل الجديد الخاص بك يبدو مثيرة، مثل كنت الحصول على وصول الحصري التي يمكن أن تسدد على الطريق. وربما تكون. عندما تقدم خيارات، في بعض الطرق التي يسمح لك للمشاركة في نمو الشركة، ويقول مخطط مالي معتمد عشب وايت، مؤسس ورئيس الحياة استراتيجيات الثروة معينة في ولاية كولورادو. وقال انه يوازن اهتمامك مع الشركة، وعندما يتم تداول هذه الشركة بشكل عام، فإن العرض يوازي اهتمامك مع المساهمين، كما يوضح. عموما أود أن أقول أن عرض الخيارات يعني أن الشركة مهتمة في محاولة للاحتفاظ بك كموظف، وتقدم حافزا لمساعدتك على الربح مع نمو الشركة. كما يضيف، سيناريو يحتمل أن يكون مربحا جدا للموظف. ولكن ماذا تعني خياراتك. في كثير من الحالات، خيار الأسهم هو بالضبط ما يبدو مثل: خيار شراء أسهم الشركة. فضلا عن استخدام خيار الأسهم الأجل هنا للإشارة إلى غير المؤهلين خيارات الأسهم الموظف. أو منظمات المجتمع المدني، وهي النوع الأكثر شيوعا من منحة الأسهم التي قد يحصل عليها الموظف. بعض الشركات قد تقدم وحدات الأسهم المقيدة (رسوس)، بدلا من ذلك، ولكن بين الشركات الخاصة مثل الشركات الناشئة، حيث حقوق الملكية هو شكل شائع من التعويضات، و إوس هي أكثر انتشارا. كما يمكنك أن تتخيل، خيارات الأسهم يمكن أن تصبح معقدة جدا. على الرغم من ذلك، هيريس نظرة عامة رفيعة المستوى لما يحدث عندما يقدم صاحب العمل لك حزمة القياسية بما في ذلك الخيارات: إذا كنت عرضت، ويقول 1،000 سهم من قبل صاحب العمل الخاص بك، وهو بدء التشغيل التي لا تزال مملوكة للقطاع الخاص، وهذا يعني أن لديك الخيار لشراء العديد من الأسهم في سعر اليوم، ودعا سعر الإضراب أو ممارسة السعر. ولكن كنت غير قادر على شرائها اليوم. عادة ما تأتي الخيارات مع ما يسمى جدول الاستحقاق، والتي تمكنك من تولي المزيد من الخيارات الخاصة بك كلما كنت البقاء في الشركة. ويوضح الرئيس التنفيذي لشركة إكيتيزين أتيش دافدا، وهو نموذج نموذجي للاستحقاق، أربع سنوات مع منحدر لمدة عام. هذا الجرف يعني أنك غير قادر على البدء في المطالبة خياراتك حتى كنت مع الشركة لمدة عام. ثم، قد تحصل على الوصول إلى 25، والعمل حتى تحصل على 100 من الخيارات الخاصة بك بعد أربع سنوات. الآن لديك خيار لشراء جميع الأسهم المعروضة في الأصل، ولكن كنت لا تزال لا تملك تلك الأسهم. لامتلاك الأسهم، لديك لممارسة الخيارات الخاصة بك - وهذا هو، كتابة الشركة شيك لشراء تلك الخيارات بالسعر المتفق عليه من العرض الأولي الخاص بك. دعونا نقول أن عرضك من 1000 سهم كان سعر الإضراب 1. لشراء الأسهم، لديك لخفض 1000 شيك (أو 500 شيك لشراء نصف أسهمك، إذا لم يكن لديك 1،000 في متناول اليد). ولعل القيمة السوقية لهذه الأسهم هي الآن 5 لكل منهما، ولكن تحصل على شرائها في 1. أن المال لا يزال ليس في جيبك. عند ممارسة الخيارات الخاصة بك وشراء الأسهم لمدة 1، وتحصل على شهادة حصة تقول تهاني، لديك شهادة حصة أن يستحق، في سعر اليوم، 5 للسهم الواحد، ويوضح دافدا. في الواقع كنت لا تحصل على النقد، لأن الشركة لا تزال خاصة. كنت عقد قطعة من الشركة التي نأمل الحصول على اكتساب أو إصدار أرباح، أو لديك الاكتتاب العام. حتى ذلك الحين كل ما لديك هو ورقة من الورق. من الناحية المثالية، سيتم الحصول على الشركة الخاصة بك أو إصدار أرباح أو لديك الطرح العام الأولي، وسهم يستحق أكثر بكثير مما كنت تدفع لذلك حتى تتمكن من بيعه في الربح. هناك احتمال أن الأسهم الخاصة بك سوف تكون أقل قيمة مما دفعته لذلك، المعروف أيضا باسم تحت الماء. وهذه ليست النتيجة المفضلة. هذا هو نظرة عامة أساسية جدا لما يعنيه عادة أن تمنح خيارات الأسهم كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بك. ومع ذلك، نضع في اعتبارنا أن حقوق الموظفين في الشركة عموما تأتي مع الكثير من الطباعة الجميلة: فهي تأخذ أشكالا مختلفة، ولها علاجات ضريبية مختلفة، وقد تؤثر على محفظتك بطرق مختلفة. ولهذا السبب، توصي دافدا بأن يحصل الموظفون على المشورة المهنية من مخطط مالي أو محاسب إذا كانت الخيارات جزءا من تعويضهم. هل لديك سؤال التمويل الشخصي تود أن ترى أجاب على بوسينيس إنزيدر البريد الإلكتروني يورمونياتبوسينسينزيديروتكوم. انظر أيضا: كنت أكسب 500،000 سنويا في 30: وهنا أفضل 10 قطعة من المشورة يمكنني أن أعطيكم عن المال